LAURA KRAJAUSKIENĖ
NAUJOJI AKMENĖ
NAUJOJI AKMENĖ
Ko jūs galite tikėtis iš manęs?
Daug pastangų ir atsidavimo. Lėtai, bet užtikrintai, aš išmoksiu jūsų patikėtas užduotis.
Aš neturiu darbo patirties, bet išgyvenau daug iššūkių, sukūriau šeimą, užauginau dukrą, nugalėjau didžiausią savo baimę - keisti gyvenimo vagą būnant 39-erių. Nors turiu fizinę negalią, mano protas yra šviesus, pilnas norų ir vilties. Esu pasiryžusi pabandyti, o pabandžius, kartu nuspręsti, ar esu tinkama jūsų kolektyvui.
Daug pastangų ir atsidavimo. Lėtai, bet užtikrintai, aš išmoksiu jūsų patikėtas užduotis.
Aš neturiu darbo patirties, bet išgyvenau daug iššūkių, sukūriau šeimą, užauginau dukrą, nugalėjau didžiausią savo baimę - keisti gyvenimo vagą būnant 39-erių. Nors turiu fizinę negalią, mano protas yra šviesus, pilnas norų ir vilties. Esu pasiryžusi pabandyti, o pabandžius, kartu nuspręsti, ar esu tinkama jūsų kolektyvui.
Dėl mano turimos negalios, jūs galite pretenduoti į darbo vietos sukūrimo subsidiją. Ji siekia net 75% ir yra neterminuota.
Kita svarbi informacija iš socmin.lrv.lt:
- Jei darbuotojui nustatytas 0–25 proc. darbingumo lygis (sunkus neįgalumo lygis), jam taikomas mėnesio NPD yra 645 eurai.
- Ne visa darbo laiko trukmė. Neįgalus ar vienas neįgalų vaiką iki 18 metų auginantis darbuotojas turi teisę į ne visą darbo laiko trukmę. Tam reikalingas prašymas, kuris pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą būtų pagrįstas sveikatos būkle ar negalia (Darbo kodeksas).
- Darbo sutarties nutraukimas be darbuotojo kaltės. Planuojant atleisti be darbuotojo kaltės neįgalų darbuotoją ar darbuotoją, auginantį neįgalų vaiką iki 18 metų, darbuotoją įspėti apie atleidimą reikia prieš 3 mėnesius. Jeigu darbuotojas dirbo trumpiau nei metus – įspėjama prieš 6 savaites. Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Taip pat papildomai jam išmokama ilgalaikio darbo išmoka, priklausanti nuo nepertraukiamo darbo stažo (Darbo kodeksas).
- Kasmetinės atostogos. Neįgaliam darbuotojui ar darbuotojui, vienam auginančiam neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų turi būti suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos (Darbo kodeksas).
